Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» установлена гарантия трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями, которая наделяет субъекты РФ правом на определение размера квоты при приеме на работу – поясняет Сергей Терехов.

Согласно Закону Самарской области от 26.12.2003 № 125-ГД «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области» следует, что  работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, должны устанавливать квоту для трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Таким образом, если численность работников составляет не менее 35 человек, то устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.

Кроме того, за нарушение процедуры квотирования, работодатели могут быть привлечены к административной ответственности, установленной ч.1 ст.5.42 КоАП РФ с назначением штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.