Поясняет прокурор Пестравского района Евгений Букреев: Да, вправе.

Так, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» после увольнения работник может обратиться по последнему месту работы и предоставить для оплаты листок временной нетрудоспособности.

Это возможно только в случаях, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, при условии, что Вы не были трудоустроены на новое место работы.