Поясняет прокурор Пестравского района Евгений Букреев: Да, можете. Однако, при принятии такого решения следует учитывать следующее.

В соответствии с требованиями ч.3 ст. 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае отсутствия согласия работодателя, Вы имеете право уволиться по собственному желанию.

Однако в данном случае Вы не получите гарантии и компенсации, положенные работнику при сокращении.